Wie glücklich sind Arbeitnehmer:innen mit Ihrem Gehalt? Dies hat das SZ Institut gemeinsam mit der Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu untersucht und erstmals die besten Unternehmen Deutschlands in punkto Gehaltszufriedenheit gekürt. An der Spitze des branchenübergreifenden Gesamtrankings „Top Gehaltszufriedenheit 2024“ steht die Cloud Consulting Group GmbH mit einem beeindruckenden Score von 4,89. Dicht darauf folgt auf dem zweiten Rang die Kanzlei Kirkland & Ellis International LLP. Die HMS Analytical Software GmbH und die detim IT Consulting GmbH finden sich mit einem Score von 4,81 Punkten auf den Rängen drei und vier.
Das beste Energieunternehmen im Ranking der Top 50 ist auf Platz 31 die Avacon AG in Helmstedt mit einem Score von 4,66, dicht gefolgt von der E.ON Grid Solutions GmbH. Außerhalb der Top Fifty überzeugen durch eine starke Gehaltszufriedenheit bei den Angestellten vier weitere Unternehmen der Energiewirtschaft: The Mobility House AG, Energiekonzepte Deutschland GmbH, Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH und auf Platz 99 die Danpower GmbH (Score von 4,53 Punkten). Im kompletten Ranking der Top-800-Unternehmen Deutschlands sind insgesamt 52 Energieunternehmen vertreten. Abgeschlagen auf den hinteren Plätzen des Rankings liegen die EnBW Energie Baden-Württemberg AG (4,09), die Gelsenwasser AG (4,08) und die Vattenfall Europe Sales GmbH (4,07).
Auffällig ist, dass die Branchen Dienstleistung, IT & Beratung/Consulting im Vergleich besonders gut abschneiden. Am stärksten kann der IT-Sektor überzeugen: Hier finden sich ganze acht Unternehmen in den Top-20 des Gesamt-Rankings. Die Anzahl von über 50 Energieunternehmen im Ranking unterstreicht die zunehmende Bedeutung von attraktiven Gehaltsstrukturen in den dynamischen und wettbewerbsintensiven Sektoren der Energiewirtschaft. Dabei spielt das Gehalt – neben den spannenden Herausforderungen der Energiewende – für die meisten Arbeitnehmer:innen eine große Rolle bei der Jobwahl. So geben 93 Prozent aller Altersgruppen an, dass ihnen eine attraktive Gesamtvergütung wichtig ist und sie bei Bewerbungen insbesondere auf die Entlohnung der Stelle achten. Zudem beeinflusst die Zufriedenheit mit dem eigenen Gehalt nicht nur das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern kann auch direkte Auswirkungen auf die Produktivität und die langfristige Bindung an ein Unternehmen haben.
Das Ranking der „Top Gehaltszufriedenheit“ basiert ausschließlich auf den Bewertungen von Arbeitnehmer:innen und den Angaben zum Gehalt. Die finale Ranking-Score-Berechnung erfolgte durch eine Gewichtung ausgewählter Kriterien, die die Gehaltszufriedenheit betonen wie u.a. der Gehalt/Sozialleistungen-Score der letzten zwölf Monate, der Weiterempfehlungsrate und dem kununu-Score. Insgesamt konnten sich 800 Arbeitgeber von 6.550 untersuchten Unternehmen aus 36 verschiedenen Branchen einen Platz im Ranking sichern.
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Quelle: SZ Institut/kununu
